Líderazgo: sumario del vídeo La gerencia y el fuego
curso de secretariado médico - Instituto San Pablo - profe: José Carlos Huamán

26-12-2016

El vídeo
El vídeo muestra como un ajeno pone un fuego en un césped y hay una empresa grande al lado. Un perrito comunica el fuego a la gerencia pero la gerencia no toma serio nada pero luchan por competencias, y los peritos de la empresa indican que ese comunicado sería un chiste. El fuego crece y crece y al fin toda la empresa está en el fuego. Salen conferencias sobre el comunicado del pequeño fuego en el césped, y la gerencia molesta la conferencia indicando que habría un fuego grande pero la conferencia indica que no ha ningún comunicado indicando que hay un fuego grande. Al fin un empleado ve la posibilidad que se forme con martillos baldes con platos y con agua los empleados extinguen el fuego. Un hombre de la gerencia ríe en el cesped que han bien sobrevivido y no tenían que hacer nada. El perro y el empleado que ha inventado la solución de baldes no reciben ningún premio y la gerencia sigue tan tonta como antes.

Interpretación

El fuego es el símbolo para un problema que siempre crece porque no es tomado serio por la gerencia y los responsables. 

El perro es el símbolo para un empleado de la hirarquía baja que comunica el problema pero los responsables y la gerencia no le toman serio tampoco. 

Así la gerencia es arrogante de manera doble: no toman serio el problema ni el empleado que está más cerca del problema. 

Al fin el problema es tan  grande así toda la empresa es afectada y "nadan" en el fuego. 

Uno de los empleados encuentra la solución de formar baldes de platos extinguiéndo el fuego con agua - lo que es el símbolo para la solución del problema. 

La empresa sobrevive, el césped es destruido y la gerencia ríe de haber sobrevivido y sigue con arrogancia. Los empleados que han solucionado el problema no reciben ningún premio. 

La empresa es el símbolo para cada entidad grande: 
-- una empresa
-- un estado
-- una familia etc.

El perro es el símbolo para cada persona de hirarquía baja: 
-- un empleado / una empleada
-- un niño 
-- una persona de limpieza etc. 

Ejemplos de arrogancia de gerencias hay así: 

Un hospital: viene un virus como "fuego" etc.
Un hospital en un "fuego" es siempre posible con un virus etc. en un cierto lugar. Cuando no se limpia nada así el virus se distribuye y así contamina todo el hospital y va a ser necesario una acción integral para limpiar el hospital.

Un estado: El Perú con un "fuego"
Un "fuego" en el Perú son p.e. obras que jamás terminan porque la gerencia no habla con la población local cual es el problema verdadera, p.e. entre Tingo María y Pucallpa donde hay 15km de obras desde 20 años y no quieren construir túneles ni galerías para protejer la pista nacional o con otra ruta que sería posible según los taxistas de colectivos pero el gobierno y el Ministerio de Transporte no quieren hablar con la población local ni con los taxistas ni hay choferes ni taxistas con experiencia y práctica en el Ministerio de Transporte. Se podría ahorrar mucha plata con un poco de comunicación.

Un estado: Grecia con un "fuego"
El estado de Grecia está en un "fuego" desde 2008: Grecia está en crisis financiera permanente desde 2008 y la gerencia y los gobiernos solo administran la crisis en lugar de solucionarla con reformes positivos ni salen del Euro para bajar el nivel de su moneda para ser más atractivo para inversionistas. 

Un curso con un "fuego"
Un profesor malo provoca su "fuego" cuando solo deja trabajar los estudiantes pero no da energía positiva y así el curso sale siempre más pequeño.

Una familia en un "fuego"
Una familia también puede ser confrontado de un "fuego" cuando no forma bien los niños pero solo les pone a la tele donde solo celebran fiestas y matanzas - y como adultos jovenes esos niños provocan solo accidentes y destructividades en fiestas y salen costos sin fin en lugar de preservar la vida. 

O una familia también puede ser confrontado de un "fuego cuando manipulan los niños a profesiones y al fin no es la voluntad de los niños pero dejan esas profesiones y bajan al nivel pobre.